Företaget genomförde den tredje personaltävlingen

"Tack Eihe Steel Group, förse oss inte bara med en plattform för karriärutveckling, utan också för oss att bygga en sådan uppvisning av skicklighet, och kollegor att byta scenen, så att vi kan hitta sina egna brister i tävlingen, och ständigt förbättra sig själva”. 4 maj, i företagets tredje personal kompetenstävling i den nedsänkta bågsvetsningsprojektet mästare av Che Caijun sade känslomässigt.

För att skapa en bra atmosfär av jämförelse, lärande, komma ikapp, hjälpa och överträffa, främja förbättringen av de anställdas operativa färdigheter och kvalitetsmedvetenhet, och främja utbyte av yrkeskunskaper bland anställda, anordnade företaget den 4 maj den tredje möte med anställdas kompetenstävling.

Scenen för matchen

Efter en dag av hård konkurrens producerades totalt 7 "guldmedaljer" av det noggranna och rigorösa urvalet av domarna. Bland dem, i den civila gruppen, vann Hu Zhimin första platsen i nitprojektet, Anyang vann första platsen i det andra skyddssvetsprojektet, Yang Jianling vann första platsen i positioneringssvetsprojektet, Che Caijun vann första platsen i det nedsänkta bågsvetsprojektet, och lagmästaren vanns av Lu Liang Group; I kärnkraftsgruppen vann Gao Qinglin och Zhang Hongzhi kronorna för svetsare respektive nitare.

Prisutdelning (från vänster till höger, tvåskyddssvetsprojekt, Riveter-projekt, teamprojekt, positioneringssvetsning undervattensbågsvetsningsprojekt, kärnkraftsgruppen)

Tävlingen var uppdelad i två grupper och fyra projekt, med totalt 96 anställda som deltog i åtta team. Deltagarna är alla anställda som kämpat i frontlinjen i åratal och tävlingen kräver att de förstår ritningarna, formulerar de bästa verksamhetsmetoderna och genomför operationerna som planerat inom en begränsad tid. Under hårt tryck återspeglar mer dessa "veteran" djupa erfarenheter och utmärkt teknik.

Vid prisutdelningen uttryckte president Guo Yanlong först sina lyckönskningar till de prisbelönta medarbetarna, och sa att genom de tre professionella kompetenstävlingen växte företaget fram en grupp framstående anställda, men lät också fler anställda genom tävlingen för att inse några brister , ha ett tydligare inlärningsmål. Förhoppningen är att de prisbelönta medarbetarna kan spela en positiv ledande roll i sina positioner, och driva företagets övergripande bearbetningsnivå och produktionskvalitet att stadigt stiga. I den hårda konkurrensen på marknaden i framtiden, låt Eihe vinna med kvalitet och låt Eihe dra likhetstecken med högkvalitativa produkter.